In den letzten Wochen und Monaten werde ich immer wieder gefragt, Gisa, positionierst du dich jetzt neu? Nein, es ist vielmehr ein zurück zu meinen eigenen Stärken und Kernkompetenzen. Als Business-Coach und Dozentin arbeite ich seit vielen Jahren mit verschiedenen Firmen, Führungskräfte und Bildungseinrichtungen zusammen.

In der heutigen Welt, und damit meine ich nicht nur die geschäftliche Welt, die von ständigen Veränderungen und Herausforderungen geprägt ist, wird die Bedeutung der mentalen Stärke und Resilienz für Unternehmen immer offensichtlicher. Resiliente Mitarbeiter sind in der Lage, sich an Veränderungen anzupassen, mit Stress und Konflikten umzugehen und Krisen gelassen zu bewältigen. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Unternehmen von der Förderung der Resilienz und Kommunikationsfähigkeiten ihrer Mitarbeiter profitieren können.

In diesem Artikel werden ich einige der wichtigsten Vorteile beleuchten und warum mir dieses Thema so wichtig ist:

Als erfahrene Resilienz-Trainerin und Buchautorin ist es meine Expertise, Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Resilienz, mentale Stärke und „Steh-auf-Kompetenz“ zu stärken und langfristige positive Veränderungen zu erzielen. Mit einem Hintergrund als Kommunikationstrainerin, systemische und psychologische Beraterin, Business-Coach ECA verfüge ich über eine breite Palette an Werkzeugen und Strategien, um individuelle und organisatorische Herausforderungen anzugehen.

Meine Vision:

In einer zunehmend anspruchsvollen, stressigen, schnelllebigen und sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es mir ein Anliegen, nicht nur einzelne Personen, sondern auch Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden zu stärken und sie zu motivierten, produktiven und widerstandsfähigen Teammitgliedern zu entwickeln.
Mein Ziel ist es, eine Kultur der Resilienz zu schaffen, in der Mitarbeiter besser mit Stress, Kritik, "Niederlagen", toxischen Kollegen, narzisstischen "Vorgesetzten" und Krisen umgehen können und Unternehmen langfristig von den Vorteilen einer gesunden Struktur profitieren.

Vorteile für Firmen und Unternehmen

Hier ein paar Vorteile, wie Unternehmen von mental starken Mitarbeitern profitieren:

1. Mehr Resilienz und weniger Burnout:
   Durch das Resilienz-Training werden die Mitarbeitenden befähigt, besser mit Stress und Arbeitsbelastung umzugehen. Dadurch sinkt das Risiko von psychischen Belastungen bis hin zu Burnout, was zu einer gesteigerten Mitarbeitergesundheit führt.
2. Reduzierung von Krankheitsausfällen:
   Resiliente Mitarbeiter sind weniger anfällig für langfristige Krankheiten, da sie effektive Bewältigungsstrategien entwickeln, um mit steigendem Stress und Druck umzugehen. Dies führt wiederum zu geringeren Krankenstandquoten und einer höheren Produktivität.
3. Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit:
   Unternehmen, die in die Resilienz ihrer Mitarbeiter investieren, signalisieren sie Wertschätzung und Fürsorge. Zufriedenere Mitarbeiter sind engagierter, loyaler und leistungsfähiger.
4. Geringere Fluktuationsrate:
   In Zeiten von Fachkräftemangel, fördern Resilienz-Trainings eine positive Unternehmenskultur und verbessern das Mitarbeitererlebnis. Die Mitarbeiterbindung wird gestärkt, was die Fluktuation reduziert und die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter senkt.
5. Steigerung der Unternehmensleistung:
   Resiliente Mitarbeiter können Veränderungen flexibler und positiver bewältigen, was zu einer insgesamt verbesserten Leistungsfähigkeit des Unternehmens führt.
6. Effiziente Konfliktbewältigung:
   Durch das gezielte Kommunikationstraining wird eine bessere interne Zusammenarbeit und schnellere Konfliktlösung gefördert. Dadurch werden Spannungen reduziert und die Teamdynamik verbessert.

Finanzielle Vorteile für das Unternehmen:

1. Kostenersparnis durch reduzierte Fluktuation:
   Ein geringerer Krankenstand und eine niedrigere Fluktuationsrate führen zu einer deutlichen Reduzierung der Kosten für Ersatzpersonal und mögliche Produktionsausfälle.
2. Produktivitätssteigerung:
   Resiliente Mitarbeiter sind nicht nur effizienter, produktiver sondern sie können Herausforderungen schneller bewältigen, was zu einem gesteigerten Output und somit höheren Umsätzen führt.
3. Imageverbesserung:
   Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, und damit meine ich nicht nur den Wasserspender und den Obstkorb, sondern auch das seelische Wohlbefinden, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Dies erhöht die Chance, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten
4. Reduzierung von Fehlzeiten:
   Weniger Fehltagen, wodurch das Unternehmen produktiver arbeiten kann, und die Personalkosten sinken.

Resilienz-Training und Workshops:

Meine maßgeschneiderten Resilienz-Trainings und Workshops bieten Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, die psychische Widerstandsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Die Teilnehmenden lernen praktische Techniken, um mit Herausforderungen, Stress und Veränderungen umzugehen und persönliche Ressourcen optimal zu nutzen. Die Trainings sind interaktiv, inspirierend und auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten. Mein Resilienz-Training und die Kommunikationstrainings tragen nachhaltig zum Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei. Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Team auf dem Weg zu einer resilienten und erfolgreichen Zukunft zu begleiten.